PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

A Pesquisa de Clima Organizacional (PCO) vem sendo apontada como uma das mais eficientes ferramentas de diagnóstico, permitindo medir o clima da organização e utilizar esses dados como base para implementar ações voltadas à satisfação e retenção de pessoas.

Objetivos:

a) levantar junto aos colaboradores o grau de satisfação, entendimento, envolvimento e opiniões sobre aspectos da cultura, políticas, normas, procedimentos e costumes existentes e praticados na Empresa, bem como as expectativas de progresso, possibilidade de carreira, relacionamento pessoal e profissional com a liderança.

b) analisar e interpretar criticamente esses resultados, informando-os à direção da Empresa e aos próprios participantes, por meio de relatórios e/ou outros canais de comunicação;

c) sugerir mudanças e melhorias nos aspectos considerados como os mais “fracos” pelos participantes da pesquisa;

d) sugerir reforços nos aspectos considerados “fortes” pelos colaboradores.