GESTÃO DE DESEMPENHO

A Avaliação de Desempenho é um importante instrumento de gestão de pessoas, permitindo a adoção de estratégias que contribuam efetivamente para atingir os objetivos organizacionais.

Um programa de Gestão de Desempenho por Competências permite avaliar com maior foco e objetividade competências técnicas, administrativas e interpessoais, identificando os pontos fortes e aquelas competências que necessitam ser desenvolvidas.

Objetivos

• Estabelecer e acompanhar os objetivos e atividades propostas aos profissionais;

• Permitir feedback ao avaliado sobre seu desempenho, com a finalidade de desenvolvimento, criando clima de diálogo entre Líder/Colaborador, eliminando ansiedades e incertezas;

• Aperfeiçoar os canais de participação, envolvimento, comunicação e de comprometimento dos colaboradores com a empresa;

• Fornecer subsídios para o diagnóstico das necessidades de treinamento e desenvolvimento e para a identificação de potenciais;

• Orientar a trajetória de carreiras;

• Identificar funcionários inadaptados, subaproveitados, desmotivados;

• Contribuir com o Plano de Cargos e Remuneração, para a adequada estruturação dos cargos e como mais um instrumento na concessão de méritos ou no sistema de remuneração variável.