Objetivos
Definir e implantar ou rever estratégias, políticas, normas, procedimentos e sistema de gestão de pessoas.
Resultados
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Atração e retenção de profissionais com a qualificação compatível e necessária à consecução dos objetivos da organização, promovendo o aumento da produtividade, da agilidade e da competitividade.
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Redução de custos.
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Condições para minimizar conflitos legais e trabalhistas.
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Redução do turnover.
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Clima de estímulo ao desenvolvimento profissional e pessoal.
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